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0kcd.com:人才流失?留住员工不是梦!

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文:柏明顿管理咨询集团

为什么苦心培养的人才总在流失,出去就成为您的竞争对手?!

为什么企业内的资源耗费比利润还要多,员工却视而不见?!

为什么薪酬涨了又涨,绩效变了又变,问题还是无所改善?!


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阿米巴股权激励是什么?

 

股权激励不是分公司的股份,也不是分老板兜里的钱,而是通过一种制度,激励员工创造更多的利润,让员工干企业的活像干自己的活一样努力!一起打开新世界的大门吧!

 

阿米巴股权激励的方法

股权激励的方法有很多种,我们重点介绍如下几种方法:

 

1)股份转让

股份转让是通过股票的转让而实现的。股票转让是指股票所有人把自己持有的股票让与他人,从而使他人成为公司股东的行为。

 

即,企业老板将阿米巴的股份,以一定的价格转让给阿米巴成员。

 

2)资产增值转股

 

例如,这个阿米巴,不可能把当年的利润全部分光,肯定有一部分的利润,要转为第二年的资产里面去,那么这部分增值的资产也可转换公司股份。

 

3)股份期权

期权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是股权激励的一种典型模式。

 

通过在公司中进行的有关股票期权计划的尝试,以期能够更好地激励阿米巴经营者、改善治理结构。

 

期权激励的授予对象主要是阿米巴的高级管理人员,这些员工在公司中的作用是举足轻重的,他们掌握着阿米巴的日常决策和经营,因此是激励的重点;另外,阿米巴的技术骨干也是激励的主要对象。

 

比如, 一个阿米巴,今年的利润目标是1000万元,如果阿米巴完成了1000万元以上,而且是三年连续增长,那么公司就给这个阿米巴10%的股份。

 

4)增资扩股

增资扩股是指阿米巴向社会募集股份、新股东投资入股或原股东增加投资扩大股权,从而增加阿米巴的资本金。

 

如果一个阿米巴的资产是1000万元,巴长要跟投,投多少呢?至少10%100万元,好了,那阿米巴的资产就由以前的1000万元,再加上巴长的100万元,就变成1100万元了。

 

操作:现金购买,分红回填,业绩转股


股权激励员工的核心:用明天的财富激励今天的员工;用社会的财富激励自己的员工。

 

诚然,股权激励是非常重要的一种长期激励手段,但是若采取了不合适的方法,也会带来无尽的烦恼。阿米巴在实施股权激励时,应该明确实行激励计划的目的,透彻分析阿米巴内外部的情况,从而选择最佳的激励方式。

 

股权激励有利于促进公司持续健康的发展,为股东带来更高效、更持续的回报。同时,充分调动激励对象的积极性。


 柏明顿管理咨询集团课程预告:1908期《“分算奖” 中国式阿米巴》2019年8月15日-8月18日 · 济南站

 


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柏明顿管理咨询集团董事长、首席顾问   国内著名“落地派”管理咨询专家 阿米巴经营中国落地实践领导者

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