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金冠娱乐手机版:有些应届生为什么讨人厌

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  我终于明白企业为什么不愿意用应届生了。 

  最近我们部门新来的实习妹子已经让我们所有人抓狂了,她绝不是不勤奋不努力而是—— 

  1. 同样的知识点,我讲三遍她第四次还是会无辜地拿着小纸条来找我问; 

  2. 什么事儿找谁我已经不记得我跟她解释过多少次了,她还是会瞎找; 

  3. 电脑出了问题,跟她说打电话找IT,她就是不敢打,挨着部门人员问怎么办,我们又不是修电脑的,怎么知道?打个电话人家又不会吃了你! 

  4. 她不知道怎么跟大家处好关系,总是一副小可怜的样子,没事儿就跟其他部门同一个学校的女生一起玩。 

  这只是几个小例子。我也是从应届生过来的,现在回想起来我觉得我的leader真算是个有耐心的好人了。 

  但是作为刚刚进入公司的孩子,还是需要记住些为人处世之道的。 

  1. 公司不是学校。勤学好问不见得谁都喜欢,人人都有自己的工作,没有人的工作就是教你。所以问题问一遍就尽可能记住,记不住就要学会寻找相关文件材料来看,自学是十分重要的技能。不然同一个问题反复问真的很让人崩溃。 

  2. 了解公司的组织架构。起码部门的人要认清楚,谁负责什么要理顺,这样才能有效率的寻求帮助解决问题。 

  3. 自己的事情自己处理。领文具、装电脑这类事情是在职场要面对的第一个难题。我当时进公司部门秘书都在休假,我自己拿着单子,满园区跑挨着领东西,自己扛回来,颇有女汉子的气势!但是如果连如何同人事、后勤、物业、IT这些部门打交道都做不到做不好,请问部门间合作的工作要怎么开展?领导一定会质疑你的沟通协调能力的。职场上没人是你的专职保姆负责帮你搞定一切。 

  4. 有眼力劲儿是必要技能。平时一定要多跟部门的人互动,打好群众基础,不要平时什么都不做不说,用到人家的时候才跑过去;没有平时建立的融洽关系,你一个新人的问题或要求绝对是人家最先过滤掉的。我当时进公司,我leader给我的第一条建议就是——没事儿就跟部门里面的人聊天、混熟,现在看来真是用处颇大。 

  其实学生还是有很多优势的,比如做事认真、肯花心思、不爱算计,而且虚心好学。只是需要自己多克服些困难,尽可能减少身上的学生气。(完)


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